Reem
05-31-2024, 03:40 PM
Espa?a va a poner a prueba en Europa uno de los pilares sobre los que se asienta su sistema de contrataci?n p?blico. El Tribunal Supremo ha preguntado ya de forma oficial al Tribunal de Justicia de la Uni?n Europea si debe o no considerar fijos a los funcionarios interinos (https://www.epe.es/es/investigacion/20240531/supremo-pregunta-europa-reconocer-funcionarios-fijos-interinos-oposicion-103172454) que no hayan superado una oposici?n y si elevar la indemnizaci?n disuasoria por a?o trabajado podr?a ser una medida "suficiente" para prevenir y reducir el abuso de la temporalidad.
El Alto Tribunal toma esta decisi?n porque, seg?n reconoce en un auto consultado por El Peri?dico de Espa?a, del mismo grupo editorial, considera que la sentencia dictada por el TJUE en febrero hab?a generado "dudas" acerca de cu?l era la interpretaci?n correcta de su doctrina.
Con sus preguntas, por tanto, lo que busca el Tribunal Supremo (https://www.aglitk.com/tags/tribunal-supremo/) es que no exista ambigüedad en su respuesta, ya que se trata de un tema que afecta a una cuarta parte del personal que trabaja para las administraciones p?blicas (especialmente sanitarios y docentes no universitarios) y sobre el que también tiene previsto pronunciarse el Tribunal Constitucional.
Elevar las indemnizaciones
En esencia, lo que plantea el Alto Tribunal es si la doctrina jurisprudencial que niega el reconocimiento de la condici?n de trabajadores fijos del sector p?blico a quienes no han superado una oposici?n es conforme a las leyes de la Uni?n Europea (https://www.aglitk.com/tags/union-europea/).
Seg?n explican a El Peri?dico de Espa?a fuentes de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo, la sentencia del TJUE "del 22 de febrero de 2024 nunca dijo que la ?nica soluci?n para los indefinidos no fijos fuera la declaraci?n de fijeza", y, de hecho, en ella se "preve?an expresamente otras soluciones alternativas". Es decir, que el hecho de que desde Europa se propongan mecanismos como el de hacer fijos a estos trabajadores no quiere decir que sea un mandato para ajustarse a sus leyes.
"Existen numerosas garant?as y cautelas para proteger a estas personas indefinidas no fijas, pero sin concederles la definitiva propiedad del puesto desempe?ado", explican.
Adem?s, el Tribunal Supremo también plantea en su cuesti?n prejudicial si el pago de una indemnizaci?n disuasoria superior a la actualmente reconocida (20 d?as de salario por a?o de servicio), ser?a una medida "adecuada y suficiente" para cumplir con la normativa de la Uni?n Europea en la "prevenci?n y sanci?n de los abusos derivados de la utilizaci?n indebida de contratos temporales en el sector p?blico".
De hecho, tal y como se recuerda en este auto remitido el jueves al TJUE, Espa?a ya ha equiparado los derechos del personal indefinido no fijo con los del personal fijo en cuanto a remuneraci?n o promoci?n profesional, sin necesidad de que eso implique para la administraci?n de turno tener que convocar una plaza en concurso p?blico.
M?s de 755.000 personas funcionarios interinos
De los casi 3 millones de personas que trabajan para las administraciones p?blicas en Espa?a, m?s de 755.000 personas se integran dentro de la categor?a de funcionarios interinos, seg?n los ?ltimos datos del Instituto Nacional de Estad?stica (INE) (https://www.aglitk.com/tags/ine/). Es decir, que pr?cticamente uno de cada tres empleados p?blicos tiene una catalogaci?n que, seg?n explica la Administraci?n, deber?a estar restringida a "razones expresamente justificadas de necesidad de urgencia" en "funciones propias de personal funcionario de carrera".
Por comunidades, donde m?s se concentran este tipo de contratos, y son datos coherentes con el tama?o y el peso de sus administraciones, es en Andaluc?a (106.964 funcionarios interinos), Catalu?a (103.228), Comunidad de Madrid (78.643) y Pa?s Vasco (58.674). Sin embargo, el reparto por sectores es desigual, ya que la mitad de estos funcionarios interinos (356.580) corresponde a personal de instituciones sanitarias y casi un tercio (215.239) a docencia no universitaria.
أكثر... (https://www.sport.es/es/noticias/nacional/supremo-pregunta-europa-debe-reconocer-funcionarios-103177488)
El Alto Tribunal toma esta decisi?n porque, seg?n reconoce en un auto consultado por El Peri?dico de Espa?a, del mismo grupo editorial, considera que la sentencia dictada por el TJUE en febrero hab?a generado "dudas" acerca de cu?l era la interpretaci?n correcta de su doctrina.
Con sus preguntas, por tanto, lo que busca el Tribunal Supremo (https://www.aglitk.com/tags/tribunal-supremo/) es que no exista ambigüedad en su respuesta, ya que se trata de un tema que afecta a una cuarta parte del personal que trabaja para las administraciones p?blicas (especialmente sanitarios y docentes no universitarios) y sobre el que también tiene previsto pronunciarse el Tribunal Constitucional.
Elevar las indemnizaciones
En esencia, lo que plantea el Alto Tribunal es si la doctrina jurisprudencial que niega el reconocimiento de la condici?n de trabajadores fijos del sector p?blico a quienes no han superado una oposici?n es conforme a las leyes de la Uni?n Europea (https://www.aglitk.com/tags/union-europea/).
Seg?n explican a El Peri?dico de Espa?a fuentes de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo, la sentencia del TJUE "del 22 de febrero de 2024 nunca dijo que la ?nica soluci?n para los indefinidos no fijos fuera la declaraci?n de fijeza", y, de hecho, en ella se "preve?an expresamente otras soluciones alternativas". Es decir, que el hecho de que desde Europa se propongan mecanismos como el de hacer fijos a estos trabajadores no quiere decir que sea un mandato para ajustarse a sus leyes.
"Existen numerosas garant?as y cautelas para proteger a estas personas indefinidas no fijas, pero sin concederles la definitiva propiedad del puesto desempe?ado", explican.
Adem?s, el Tribunal Supremo también plantea en su cuesti?n prejudicial si el pago de una indemnizaci?n disuasoria superior a la actualmente reconocida (20 d?as de salario por a?o de servicio), ser?a una medida "adecuada y suficiente" para cumplir con la normativa de la Uni?n Europea en la "prevenci?n y sanci?n de los abusos derivados de la utilizaci?n indebida de contratos temporales en el sector p?blico".
De hecho, tal y como se recuerda en este auto remitido el jueves al TJUE, Espa?a ya ha equiparado los derechos del personal indefinido no fijo con los del personal fijo en cuanto a remuneraci?n o promoci?n profesional, sin necesidad de que eso implique para la administraci?n de turno tener que convocar una plaza en concurso p?blico.
M?s de 755.000 personas funcionarios interinos
De los casi 3 millones de personas que trabajan para las administraciones p?blicas en Espa?a, m?s de 755.000 personas se integran dentro de la categor?a de funcionarios interinos, seg?n los ?ltimos datos del Instituto Nacional de Estad?stica (INE) (https://www.aglitk.com/tags/ine/). Es decir, que pr?cticamente uno de cada tres empleados p?blicos tiene una catalogaci?n que, seg?n explica la Administraci?n, deber?a estar restringida a "razones expresamente justificadas de necesidad de urgencia" en "funciones propias de personal funcionario de carrera".
Por comunidades, donde m?s se concentran este tipo de contratos, y son datos coherentes con el tama?o y el peso de sus administraciones, es en Andaluc?a (106.964 funcionarios interinos), Catalu?a (103.228), Comunidad de Madrid (78.643) y Pa?s Vasco (58.674). Sin embargo, el reparto por sectores es desigual, ya que la mitad de estos funcionarios interinos (356.580) corresponde a personal de instituciones sanitarias y casi un tercio (215.239) a docencia no universitaria.
أكثر... (https://www.sport.es/es/noticias/nacional/supremo-pregunta-europa-debe-reconocer-funcionarios-103177488)