Reem
06-04-2024, 09:10 AM
La vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda D?az (https://www.aglitk.com/tags/yolanda-diaz/), ha anunciado este lunes un acuerdo con patronal y sindicatos para obligar a las empresas a tener protocolos contra el acoso a las personas LGTBI. La l?der de Sumar ha confirmado que tiene consensuado ya un reglamento con los agentes sociales para hacer perceptivo que las compa??as de 50 o m?s empleados deban negociar con sus plantillas una serie de medidas para garantizar la igualdad laboral de las personas con orientaci?n o identidad sexual no normativa.
Lo que pasar?, entre otros, por impartir cursos de sensibilizaci?n entre toda la plantilla, tal como ya adelant? este medio, o dar formaci?n espec?fica para la no discriminaci?n al personal encargado del reclutamiento y las promociones, entre otros. La fecha de entrada en vigor de las medidas pactadas todav?a no est? definida. Seg?n apuntan fuentes consultadas del Ministerio de Trabajo, este martes est? previsto que sea aprobado en Consejo de Ministros por v?a urgente, luego debe pasar por consulta p?blica y superar otros tr?mites por concretar en el calendario.
La titular de Trabajo ha anunciado el acuerdo en una entrevista en 'La Sexta' y fuentes tanto de patronal como de los sindicatos lo confirman. Es el primer acuerdo en el seno del di?logo social en el que est? la CEOE desde hace m?s de un a?o. La idea que manejan desde el departamento de D?az es realizar un acto para formalizar el acuerdo sobre el reglamento, si bien todav?a no est? claro si en el mismo participar?n los agentes sociales.
[/URL]La confecci?n de un reglamento com?n para que las empresas tengan una referencia y puedan cumplir la ley de igualdad aprobada el a?o pasado llega con retraso. Seg?n lo estipulado en la norma, desde el 1 de marzo todas las compa??as de 50 o m?s empleados debieren tener listas una serie de actuaciones para evitar discriminaciones en su seno. Sin embargo, el Ministerio de Trabajo no inici? las conversaciones para definirlo hasta inicios de este a?o y no ha podido cerrar un texto conjunto hasta ahora.
[url=https://www.sport.es/es/noticias/economia/trabajo-acuerda-patronal-sindicatos-empresas-lgtbi-103284497]أكثر... (https://twitter.com/X/status/1797586934384218360?ref_src=twsrc%5Etfw)
Lo que pasar?, entre otros, por impartir cursos de sensibilizaci?n entre toda la plantilla, tal como ya adelant? este medio, o dar formaci?n espec?fica para la no discriminaci?n al personal encargado del reclutamiento y las promociones, entre otros. La fecha de entrada en vigor de las medidas pactadas todav?a no est? definida. Seg?n apuntan fuentes consultadas del Ministerio de Trabajo, este martes est? previsto que sea aprobado en Consejo de Ministros por v?a urgente, luego debe pasar por consulta p?blica y superar otros tr?mites por concretar en el calendario.
La titular de Trabajo ha anunciado el acuerdo en una entrevista en 'La Sexta' y fuentes tanto de patronal como de los sindicatos lo confirman. Es el primer acuerdo en el seno del di?logo social en el que est? la CEOE desde hace m?s de un a?o. La idea que manejan desde el departamento de D?az es realizar un acto para formalizar el acuerdo sobre el reglamento, si bien todav?a no est? claro si en el mismo participar?n los agentes sociales.
[/URL]La confecci?n de un reglamento com?n para que las empresas tengan una referencia y puedan cumplir la ley de igualdad aprobada el a?o pasado llega con retraso. Seg?n lo estipulado en la norma, desde el 1 de marzo todas las compa??as de 50 o m?s empleados debieren tener listas una serie de actuaciones para evitar discriminaciones en su seno. Sin embargo, el Ministerio de Trabajo no inici? las conversaciones para definirlo hasta inicios de este a?o y no ha podido cerrar un texto conjunto hasta ahora.
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