Desde 2019 es obligatorio para toda empresa registrar debidamente cu?ntas horas trabajan sus empleados y c?mo se distribuyen las mismas. Una norma que entr? en vigor tras recibir Espa?a un 'palo' del Tribunal de Justicia de la Uni?n Europea (TJUE).

Seg?n explica El Peri?dico, esto desencaden? en que micro o peque?as empresas lleven a cabo de manera anal?gica el registro de jornada, provocando la manipulaci?n de registros por parte del empresario e impidiendo que la autoridad laboral pueda acceder en remoto a los registros.

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El Ministerio de Trabajo quiere ahora acabar con esta pr?ctica y ya se ha puesto manos a la obra. Seg?n el medio de Prensa Ibérica, el departamento liderado por Yolanda D?az ha mantenido esta semana una reuni?n con los agentes sociales a una nueva reuni?n para tratar de avanzar en un acuerdo sobre la llamada a ser la norma estrella, laboralmente, de la legislatura.

El cambio que propone el Gobierno

La nueva ley obligar? a que "la empresa mantendr? un registro diario de jornada, realizado por medios digitales" seg?n el primer borrador de la norma. La norma también pretende dar acceso en cualquier momento a los inspectores a la base de datos recabados por los aplicativos de control horario, as? como a los sindicatos con representaci?n en la empresa.

El objetivo del Ministerio de Trabajo, seg?n El Peri?dico, es que la reducci?n de la jornada laboral entre en vigor ya este 2024. As? lo ha plasmado en la redacci?n de su propuesta remitida a patronal y sindicatos: "Desde la entrada en vigor de esta ley y hasta el d?a 31 de diciembre de 2024 la jornada m?xima de trabajo ordinario ser? de treinta y ocho horas y media en promedio anual, en su aplicaci?n proporcional al periodo mencionado".



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