La aprobaci?n de la nueva jornada laboral de 37,5 horas sigue su curso, aunque parece que se est? llegando a un punto de ruptura en el di?logo entre el Gobierno y los agentes sociales. La patronal y los sindicatos tienen objetivos diferentes a los que persigue la ministra de Trabajo, Yolanda D?az, algo que ha criticado duramente el economista Gonzalo Bernardos en uno de sus tweets.
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La nueva jornada laboral recibe cr?ticas y alabanzas a partes iguales
La ministra de Trabajo, Yolanda D?az, se propuso hace unos meses una reducci?n de la jornada laboral a 37,5 horas semanales. Esta iniciativa busca mejorar la calidad de vida de los trabajadores, aumentar la productividad y adaptarse a las nuevas realidades del mercado laboral. Sin embargo, la propuesta ha suscitado tanto elogios como cr?ticas.
Por un lado, la jornada laboral de 37,5 horas promete un mejor equilibrio entre la vida personal y profesional. De esta manera, los trabajadores tienen m?s tiempo libre y pueden dedicarse a otras actividades, lo que mejorar?a su bienestar general y reducir el estrés.
Adem?s, varios estudios internacionales sugieren que jornadas laborales m?s cortas pueden llevar a una mayor productividad. Trabajadores menos agotados y m?s motivados tienden a ser m?s eficientes y a cometer menos errores, beneficiando tanto a empleados como a empleadores.
Las empresas ven el lado negativo
A pesar de los numerosos beneficios, las empresas critican la proposici?n de Yolanda D?az, porque alegan que la reducci?n de la jornada laboral podr?a representar mayores costes para las empresas, que tendr?an que contratar m?s personal o pagar horas extras para mantener los niveles de producci?n.
También, esta reducci?n puede afectar la competitividad de las empresas espa?olas frente a compa??as de otros pa?ses con jornadas laborales m?s largas. No todos los sectores pueden adaptarse igual de bien a una jornada reducida. Esto ha sido rebatido enérgicamente por Gonzalo Bernardos que no piensa as?.
"La clave no es la calidad de sus productos, sino pagarles poco a los empleados"
El economista Gonzalo Bernardos ve una clara intenci?n en las empresas, que solo buscan su propio beneficio, por delante de la calidad de los trabajadores. Para el experto, en esta medida hay algo m?s que pagarle el mismo dinero a los trabajadores por hacer el mismo trabajo; el verdadero prop?sito es aportarle m?s calidad de vida a los empleados.
Los que se niegan a rebajar la jornada laboral a 37,5 horas quieren perpetuar las empresas donde la clave no es la calidad de sus productos ni la formaci?n de los trabajadores, sino pagarles poco a los empleados. Un modelo propio de la década de los 60 del siglo XX.El catedr?tico cree las empresas que hagan eso tienen un sistema del siglo pasado. "Los que se niegan a rebajar la jornada laboral a 37,5 horas quieren perpetuar las empresas donde la clave no es la calidad de sus productos ni la formaci?n de los trabajadores, sino pagarles poco a los empleados. Un modelo propio de la década de los 60 del siglo XX", escrib?a Bernardos en uno de sus tweets.
— Gonzalo Bernardos (@GonBernardos) July 3, 2024
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