Luis (nombre ficticio) tiene 26 a?os, es gay y hace apenas un a?o que cambio a una nueva empresa para tener un rango de responsabilidad superior al que ten?a en la que estuvo anteriormente. Dice que a pesar de sentirse c?modo en su nuevo puesto y con sus compa?eros, prefiere evitar que conozcan su orientaci?n sexual. Una forma de hacerlo es cambiando el tono de su voz: "Me da miedo que no me tomen en serio y que no me respeten por ser lo que soy, as? que prefiero mantenerlo al margen", explica a El Peri?dico de Espa?a, del mismo grupo editorial que este diario. Cuesta creer que esto siga ocurriendo en pleno siglo XXI, donde los episodios de discriminaci?n deber?an estar ya m?s que superados, pero los datos evidencian que todav?a queda mucho por hacer: al igual que Luis, el 69% del colectivo LGTBIQ+ cambia su vozen el trabajo por esta misma raz?n.

Esta es una de las conclusiones del informe Free the voices: voz, diversidad y tecnolog?a en la era de la IA, elaborado por la consultora Llorente y Cuenca, del que se extraen otros datos como que el 41% de los hombres gays y el 6% de las mujeres lesbianas afirman que se les reconoce como miembros del colectivo debido a sus voces. El documento revela que, a pesar de los avances en la lucha por la igualdad, las personas que pertenecen a grupos minoritarios, en particular el colectivo LGTBIQ+, siguen siendo v?ctimas de marginaci?n en m?ltiples niveles debido a los sesgos de la sociedad, especialmente sobre la voz, lo que genera que las personas imposten u oculten sus voces.

De hecho, diversas investigaciones han explorado c?mo atributos como el tono, la resonancia, el ritmo y la entonaci?n influyen en las inferencias que hacemos sobre rasgos de personalidad espec?ficos. Aunque no existe un concepto espec?fico que describa la fobia hacia las formas diversas de habla de las personas LGTBIQ+ , esta es una realidad con la que la mayor?a de personas tienen familiaridad. Algunos de los términos m?s relacionados y desarrollados por la literatura y la opini?n p?blica son “glotofobia” y “gaydar”, los cuales, aunque est?n relacionados con esta problem?tica, no la abarcan completamente.

As?, estos actos de discriminaci?n manifestados en exclusi?n y microagresiones diarias terminan por empujar a muchas de las personas de la comunidad a modular su voz, ajustando el volumen, tono, ritmo, pronunciaci?n y otros atributos de su voz o incluso silenciarla para entrar dentro de las expectativas sociales y evitar discriminaci?n. Estudios recogidos en dicho informe, muestran que las personas prefieren interactuar con una voz heterosexual (69%) versus una voz “gay” (31%), sesgo que se despliega y vuelve m?s evidente en otros espacios, como los lugares de trabajo, donde las cifras de discriminaci?n van del 32% al 37% de personas LGBTIQ+ que han afirmado haber sido discriminadas por "actuar gay", incluyendo c?mo hablan.

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Cuatro de cada diez personas LGTBI han sido v?ctima de alg?n delito de odio en los ?ltimos cinco a?os.
EFE
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Repositorio de voces

Ante escenario la consultora ha ideado el proyecto Free the voices, el primer banco de voces sintéticas diversas. En total m?s de 250 voces del colectivo en 12 pa?ses, que podr? ser utilizado, a partir de ahora, en diversos contenidos audiovisuales. Este recurso est? dise?ado para concienciar a la sociedad sobre los sesgos asociados a las voces diversas y reducirlos a través de una mayor exposici?n a la diversidad vocal.

“Nuestro objetivo es utilizar los avances eninteligencia artificial para promover una mayor diversidad y equidad en las voces que escuchamos diariamente. Este estudio es un paso crucial en nuestra misi?n de desmantelar los prejuicios y construir un futuro donde todas las voces sean celebradas y respetadas”, afirma David Gonz?lez Natal, Socio y Director General de LATAM Norte en LLYC. El repositorio de voces sintéticas est? disponible para uso libre en Fonos, donde también se podr? donar de forma voluntaria y an?nima la voz con la lectura y grabaci?n de un manifiesto, que contribuya a expandir los recursos en favor de la diversidad vocal.



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