Coincidiendo con el D?a Mundial de las Redes Sociales, Eurofirms Group, la primera multinacional espa?ola de gesti?n del talento, ha dado a conocer los resultados de su estudio “Redes Sociales y Generaci?n Z”. Tal y como refleja este informe, un 70% de los j?venes conf?an en la efectividad de las redes sociales a la hora de encontrar empleo, lo que demuestra que la Generaci?n Z, nacida entre 1997 y 2012, est? transformando la forma en que las empresas buscan y contratan talento.

As?, ahora que termina un nuevo curso escolar y universitario, miles de j?venes de la Generaci?n Z se empiezan a adentrar en el mercado de b?squeda de trabajo, un proceso en el que, seg?n el estudio de Eurofirms Group, las redes sociales cobran cada vez m?s protagonismo. En concreto, LinkedIn (44,8%), Instagram (44,5%) y Facebook (26%) son las plataformas m?s efectivas para encontrar empleo seg?n los j?venes espa?oles.

En esa misma l?nea, un 20% de los j?venes asegura que LinkedIn y otras redes sociales profesionales son su canal principal para la b?squeda de empleo, mientras que un 20,3% recurre a apps espec?ficas para buscar trabajo.

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Innovaci?n y Adaptaci?n para Atraer a la Nueva Generaci?n de Talento

En concreto, a la hora de buscar trabajo en redes sociales, los j?venes valoran principalmente la facilidad para enviar el curr?culum (43%), la posibilidad de encontrar ofertas afines a sus intereses (34%), y la amplia informaci?n de las ofertas y empresas anunciantes (29%). Estos factores resaltan la importancia de una presencia digital s?lida y atractiva para captar y retener el interés de los j?venes talentos.

Tal y como explica Paola Ortega, directora de Comunicaci?n de Eurofirms Group: “Las redes sociales han revolucionado nuestra forma de conectar y de relacionarnos con los dem?s, y esa revoluci?n ha llegado también al mercado laboral. La Generaci?n Z no solo busca empleo de manera distinta, sino que también valora otros factores como la cultura corporativa, la flexibilidad laboral y las oportunidades de desarrollo profesional. En este contexto, las empresas necesitan adaptarse si quieren ser capaces de atraer al talento del futuro”.

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Las Redes Sociales, una Gran Oportunidad para las Marcas

La percepci?n de las marcas en las redes sociales también es un factor a tener en cuenta a la hora de hablar de la Generaci?n Z. Seg?n el estudio, el 61% cree que el contenido org?nico les ayuda a mejorar la percepci?n y a conocer los servicios que ofrece una marca. Por otro lado, el 45% considera molesto el contenido publicitario y hasta un 20% considera que la publicidad es intrusiva.

En cuanto a los contenidos que la Generaci?n Z encuentra m?s atractivos por parte de las marcas, destacan principalmente los tips, consejos y trucos (55%), y las promociones y descuentos (51%). Adem?s, el contenido en clave de humor también es popular, atrayendo al 38% de los encuestados. Por otro lado, los contenidos que menos atraen a los j?venes incluyen campa?as publicitarias (12%), el contenido corporativo (8%) y los webinars o directos (7%).

Por ?ltimo, el estudio confirma que las redes sociales se han convertido en la principal fuente de informaci?n para la Generaci?n Z, ya que el 53,5% de los j?venes las usa principalmente para conectar con amigos y conocidos, el 52% para descubrir contenido y/o intereses, y el 47% para mantenerse informado. En cuanto a las redes sociales m?s utilizadas, destacan Instagram (91,5%), Whatsapp (89,7%) y Tik Tok (80,8%). En el lado contrario se encuentran Podimo (2%), Ivoox (1%) Y Foursquare (1%).

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Sobre el estudio

El estudio llevado a cabo por Eurofirms Group con la participaci?n de 600 j?venes de entre 16 y 24 a?os, con una edad media de 19,8 a?os. La muestra es representativa en términos de género, con una distribuci?n equitativa de 50% hombres y 50% mujeres. En cuanto al nivel educativo, el 34% de los participantes hab?a finalizado el bachillerato, mientras que el 15% hab?a completado la Educaci?n Secundaria Obligatoria (ESO).

Sobre Eurofirms Group

Eurofirms Group somos la 1? multinacional espa?ola de gesti?n del talento. Desde nuestros or?genes en 1991, nuestra misi?n es ayudar a las personas a encontrar trabajo y a las empresas a encontrar personas, poniendo en pr?ctica un enfoque sencillo que lo cambia todo: People first.

En Eurofirms, las personas y su bienestar son el epicentro de nuestra cultura, nuestra prioridad. En base a nuestro modelo de liderazgo por valores, buscamos el mejor encaje cultural entre candidatos y empresa. Contamos con presencia internacional y una red de m?s de 150 oficinas en Espa?a, Portugal, Italia, Francia, Chile, Brasil y Per?, desde donde ofrecemos nuestras soluciones de trabajo temporal, selecci?n de personal, outsourcing y desarrollo de personas en la mayor?a de sectores. A través de nuestra fundaci?n, promovemos la incorporaci?n de personas con discapacidad para crear una sociedad m?s justa y equitativa, donde las capacidades se sit?en por encima de cualquier limitaci?n. Porque poner a las personas primero lo cambia todo.

Eurofirms Group, Claire Joster, CornerJob y Fundaci?n Eurofirms son las marcas que forman parte de Eurofirms Group, a través de las cuales ofrece los servicios de trabajo temporal, selecci?n de personal, consultor?a y headhunting, externalizaci?n, formaci?n y desarrollo, outplacement e incorporaci?n de la discapacidad.



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