Cuando llega el momento de planificar las vacaciones, es com?n que surjan dudas sobre quién decide cu?ndo y c?mo se toman esos merecidos d?as de descanso. Un mito muy extendido es que la empresa tiene el poder de elegir la mitad de las vacaciones del trabajador, pero esto no siempre es cierto.

En realidad, el proceso de elecci?n de fechas est? regulado por el Estatuto de los Trabajadores y los convenios colectivos.

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En Espa?a, el Estatuto garantiza a los trabajadores un m?nimo de 30 d?as naturales de vacaciones por a?o trabajado, aunque los d?as laborales suelen ser 22. La elecci?n de las fechas se realiza mediante acuerdo entre la empresa y el trabajador, siguiendo lo establecido en los convenios colectivos. Si el convenio no especifica que la empresa elige parte de las vacaciones, entonces la decisi?n se toma de mutuo acuerdo o seg?n lo que indique el convenio.

Sin embargo, ?qué ocurre si no hay acuerdo entre las partes? En ese caso, el Estatuto de los Trabajadores establece que la jurisdicci?n social fijar? la fecha de disfrute de las vacaciones, siendo esta decisi?n irrevocable. Afortunadamente, este escenario es poco com?n y la mayor?a de los conflictos se resuelven mediante el di?logo entre empresa y trabajador.

Es importante tener en cuenta que las vacaciones deben planificarse con un preaviso m?nimo de dos meses, seg?n lo estipulado en el Estatuto. Adem?s, si durante las vacaciones el trabajador enferma y recibe una baja médica, no pierde esos d?as de descanso, sino que pueden ser disfrutados m?s adelante, una vez finalizada la incapacidad temporal.



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